我國(guó)制(zhì)造業(yè)正轉型 先過加薪這(zhè)一(yī)關

　　據悉，富士康此舉引發了(le)“加薪潮”，一(yī)些(xiē)企業(yè)陸續跟進。有(yǒu)**樂(yuè)觀地(dì)表示，不(bù)出兩年(nián)，各行(xí₩ng)業(yè)的(de)工(gōng)資都(dōu)可(kě)能(néng)會(huì)漲，中國(guó)廉價勞動力時(shí)代将要(yào)過去(qβù)。一(yī)方面是(shì)企業(yè)面臨加薪壓力，另一(yī)方面，許多(duō)地(dì)方已經（或計(jì)劃β）上(shàng)調*低(dī)工(gōng)資标準。

　　毫無疑問(wèn)，給産業(yè)工(gōng)人(rén)加薪乃大(dà)勢所趨，不(bù)可(kě)避免。這(zhè)不(bù)僅來(lái)自(zì)于轉型升級這(zh∞è)一(yī)宏觀政策的(de)壓力，也(yě)來(lái)自(zì)于産業(yè)**線工(gōng)人(rén)的(de)呼籲。這(zhè)既是(shì)♥在還(hái)多(duō)年(nián)來(lái)經濟發展依賴于“人(rén)口紅(hóng)利”所欠下(xià)的(de)舊(jiù)賬，也(yě)是(shì)♥對(duì)近(jìn)來(lái)富士康發生(shēng)的(de)悲劇(jù)事(shì)件(jiàn)的(de)正面回應。說(shuō)得(de)更**一(​yī)些(xiē)，這(zhè)是(shì)當前國(guó)內(nèi)制(zhì)造業(yè)運作(zuò)模式難以為(wèi)繼的(↕de)一(yī)種真實體(tǐ)現(xiàn)。

　　加薪的(de)好(hǎo)處也(yě)是(shì)顯而易見(jiàn)的(de)。除改善産業(yè)工(gōng)人(rén)收入水(≠shuǐ)平，避免社會(huì)矛盾激化(huà)，這(zhè)對(duì)許多(duō)企業(yè)£來(lái)講，也(yě)是(shì)提高(gāo)自(zì)身(shēn)競争力的(de)一(yī)≈種有(yǒu)效手段。例如(rú)對(duì)于富士康這(zhè)樣的(de)企業(yè)，薪酬增加後當更有(yǒu)利于搶占人(rén)力資源的(de)制(zhì)高(gāo)點。此外(wài)，♥這(zhè)也(yě)有(yǒu)利于樹(shù)立企業(yè)形象，更好(hǎo)地(dì)履行(xínπg)企業(yè)社會(huì)責任。

　　話(huà)說(shuō)回來(lái)，加薪難免提高(gāo)企業(yè)成本，從(cóng)而弱化(huà)中國±(guó)制(zhì)造業(yè)的(de)成本優勢。倘若企業(yè)難以消化(huà)加薪帶來(lái)的(de)∞成本，就(jiù)很(hěn)可(kě)能(néng)在競争中被排斥，甚至被淘汰出局。特别是(shì)對(duì)那(nàσ)些(xiē)除勞動力成本優勢外(wài)沒有(yǒu)什(shén)麽實力的(de)企業(yè)來(lái)講，加薪後企業(yè)壓力會(huì)顯得(de)更σ加沉重。也(yě)因如(rú)此，有(yǒu)些(xiē)企業(yè)正在考慮是(shì)否把工(gōng)廠(chǎng)轉移至其他(tā)勞動力成本較低(♦dī)的(de)地(dì)區(qū)。富士康近(jìn)日(rì)也(yě)表示，會(huì)把部分(fēn)大(dà)陸生(shēng)産線撤回台灣，并研究加∏大(dà)越南(nán)的(de)生(shēng)産線，甚至不(bù)排除遷至印度等低(dī)成本地(dì)區(qū)。

　　這(zhè)意味著(zhe)，進入加薪通(tōng)道(dào)的(de)制(zhì)造産業(yè)，将面臨更為(wèi)迫切α的(de)轉型升級壓力。客觀上(shàng)，這(zhè)順應了(le)社會(huì)發展和(hé)宏觀政策的(de)方向，不(bù)過涉及不(bù→)同地(dì)方和(hé)廠(chǎng)家(jiā)，這(zhè)将是(shì)一(yī)個(gè)∞尤其艱難的(de)抉擇。換句話(huà)說(shuō)，轉型升級乃當前經濟發展的(de)必由之路(lù)，卻也(yě)有(yǒu)必要(yào)防止在這∑(zhè)過程中出現(xiàn)青黃(huáng)不(bù)接。借用(yòng)轉型升級的(de)形象說( shuō)法“騰籠換鳥”，這(zhè)就(jiù)是(shì)要(yào)當心籠子(zǐ)騰出來(lái)，鳥兒(éδr)卻沒有(yǒu)飛(fēi)進來(lái)。如(rú)果大(dà)量制(zhì)造業(yè)工(gōng)廠(chǎng)因承受不(bù)住壓力而搬離(lí)，而新₩的(de)經濟增長(cháng)模式尚處于起步階段，那(nà)麽事(shì)實上(shàng)便有(yǒu)可(kě)能(néng)給當地>(dì)經濟發展帶來(lái)消極影(yǐng)響。

　　當然，開(kāi)弓沒有(yǒu)回頭箭。中國(guó)經濟大(dà)規模轉型升級的(de)号子(zǐ)已吹響，分(fē↓n)叉路(lù)口就(jiù)在眼前。在這(zhè)情況下(xià)，企業(yè)不(bù)可(kě)避免地(dì)會(huì)依據自(zì)★身(shēn)實力水(shuǐ)平作(zuò)出戰略轉變；地(dì)方政府也(yě)應因地(dì)制(zhì)宜，沉著(zhe)應對¶(duì)。在必要(yào)的(de)時(shí)候，國(guó)家(jiā)和(hé)地(dì)方還(hái)應通(tōng)過稅收和(hé)政策杠杆，适當減輕企業(yè)的(©de)負擔，讓企業(yè)順利走出轉型陣痛期。眼下(xià)，轉型正在過加薪這(zhè)一(yī)關。企業(yè)能(néng)否順利過關，地(dì)方經濟能(néng)否承σ受相(xiàng)應壓力，無疑将對(duì)未來(lái)經濟格局産生(shēng)深遠(yuǎn)影(yǐng)響。